Il sistema disciplinare ex d.lgs. 231/2001 come indice di idoneità ed efficace attuazione del modello organizzativo

Alcuni dei punti trattati:
 
▪ Le differenze con il potere disciplinare del datore di lavoro e i limiti del richiamo al CCNL applicabile
▪ La tipicità, pubblicità e autonomia di illeciti e sanzioni
▪ L’applicabilità ai destinatari del Modello e specificità delle sanzioni
▪ Il procedimento disciplinare: tempestività, immediatezza, contestazione e contraddittorio
▪ La reportistica disciplinare
▪ Le competenze disciplinari e il ruolo dell'Organismo di Vigilanza



Relatore: Prof. Avv. Daniele Piva, Diritto Penale, Università degli studi di Roma Tre